評価制度等について

Q. 評価制度について教えてください。
Q. 自身のキャリアプランについて上長と話し合う機会はありますか？

勤務体系や福利厚生について

Q. 勤務体系について教えてください。
Q. 休日休暇について教えてください。
Q. 社会保険は完備していますか？

中途採用に関して

Q. 中途採用の流れを教えてください。
Q. 中途入社ということで不利になることはありますか？

評価制度等について

Q. 評価制度について教えてください。

A.

評価制度は、がんばった人を適正に評価する成果主義を基本としています。具体的には、上期と下期の期初に上長と面談して目標設定をしたうえで査定を実施し、6月と12月に賞与を支給しています（チームリーダー以下）。賞与の算定期間は、前年10月1日〜当年3月31日（6月期）と当年4月1日〜当年9月30日（12月期）となります。また、年度末には、通期での評価に基づき、翌年の資格等級（職能給）を決定しています。
評価に際しては、単に結果だけではなく、目標の難易度や取り組みプロセス、達成度合い等について、上長と話し合うことがルール化されており、評価の納得性を高めるとともに、次のステップに向けたフォローアップがきめ細かく行われる仕組みになっています。

Q. 自身のキャリアプランについて上長と話し合う機会はありますか？

A.

年に二度、上長と御自身のキャリアプランについて話し合う機会（評価面談）があります。
キャリアプランについては、それに必要な自己啓発・職務経験はどのようなものかを適宜上司と話し合う環境を整えていて、会社の一方的な判断ではなく、あくまで社員一人ひとりが主体性を持ってチャレンジすることが基本となっています。

勤務体系や福利厚生について

Q. 勤務体系について教えてください。

A.

当社では、フレックスタイム制を実施しています。標準時間は9：00〜18：00（休憩1時間）とし、コアタイムを10:00〜15:00としています。

Q. 休日休暇について教えてください。

A.

休日は土日・祝日・創立記念日（1月25日）となります。休暇としては、有給休暇の他、夏季・冬季休暇、特別休暇等があります。

Q. 社会保険は完備していますか？

A.

健康保険、厚生年金、労働保険等を完備しています。

中途採用に関して

Q. 中途採用の流れを教えてください。

A.

書類選考→１次面接（現場の部長クラス）→（必要に応じて筆記試験）→2次面接（役員面接）→内定　という流れになります。

Q. 中途入社ということで不利になることはありますか。

A.

ありません。ほとんどの社員が様々なキャリアを持つ中途入社です。